Son muchas las mujeres que denuncian que por la falta de conciliación familiar no pueden ver a sus hijos, y señalan que las empresas no hacen nada para fomentar que no sea así. Se hacen llamar “las malas madres”, pero de eso nada, son todo lo contrario.
Un grupo de mujeres afectadas por esto se han unido y han creado el Club de las malas madres. ¿Qué reivindican? igualdad de condiciones laborales que los hombres, jornada continua, flexibilidad horaria, y por supuesto dejar de renunciar a ciertas cosas tales como: recoger a los niños a la salida del colegio, verles actuar en la función de fin de curso, verles crecer, renunciar a su carrera profesional…. Y por supuesto renuncian a no luchar por cambiar las cosas.
Laura Baena forma parte de este colectivo y defiende que “tenemos que huir del machismo, hay que llegar a la conciliación familiar”. Considera, como el resto de la plataforma, que la productividad puede aumentar mucho si se consigue. “Hay medidas como ayudas por hijos, las bajas maternales o paternales no son intercambiables, etc. hay que buscar una conciliación que no solo afecte a los que tienen hijos, sino a todo el mundo”.
Un grupo de mujeres afectadas por esto se han unido y han creado el Club de las malas madres. ¿Qué reivindican? igualdad de condiciones laborales que los hombres, jornada continua, flexibilidad horaria, y por supuesto dejar de renunciar a ciertas cosas tales como: recoger a los niños a la salida del colegio, verles actuar en la función de fin de curso, verles crecer, renunciar a su carrera profesional…. Y por supuesto renuncian a no luchar por cambiar las cosas.
Laura Baena forma parte de este colectivo y defiende que “tenemos que huir del machismo, hay que llegar a la conciliación familiar”. Considera, como el resto de la plataforma, que la productividad puede aumentar mucho si se consigue. “Hay medidas como ayudas por hijos, las bajas maternales o paternales no son intercambiables, etc. hay que buscar una conciliación que no solo afecte a los que tienen hijos, sino a todo el mundo”.
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